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商品訊息簡述:
行動漫畫閱讀平台LINE WEBTOON宣布啟動第三屆原創漫畫大賽─「大家請盡情搞笑」,力邀人氣火紅的插畫家Duncan、馬來貘作者Cherng代言,並擔任初賽評審,攜手挖掘搞笑漫畫的明日之星,挑戰讀者嘴角上揚的角度。
據LINE WEBTOON團隊觀察,前20名人氣漫畫排行榜,有9個席次皆為搞笑漫畫,而平台上47名台灣連載漫畫家中,更高達20位以搞笑題材來創作,像是阿慢《百鬼夜行誌?一夜怪談之卷》與微疼的《微不幸劇場》,都是有超高人氣的搞笑漫畫,顯示台灣讀者與創作者都偏好輕鬆活潑的搞笑作品,因此第三屆原創漫畫大賽特別挑選「搞笑漫畫」為比賽主題,希望能發掘最有搞笑Sense的優質作品。
第三屆原創漫畫大賽─「請大家盡情搞笑吧!」延續上屆賽制,分為預賽與決賽兩個階段,預賽時間為2015/12/14-2016/1/20,預賽除讀者評分外,LINE WEBTOON特別邀請台灣搞笑插畫界人氣王─ Duncan與Cherng,擔任預賽評審。
對於此次比賽主題「搞笑漫畫」,Duncan表示:「搞笑起源於很簡單的想法,透過不同方式向他人傳達,只要一個人覺得好笑這就成功了。」馬來貘的作者Cherng則認為,「搞笑是一種個性,渾然天成、具有喜感,如果再加上無厘頭的元素,那必定會是一部成功的作品。」
關於評分標準,Duncan則認為作品要有發現新寶貝的感覺,就算使用別人用過的梗,例如像是星期一很悶很憂鬱的主題,也要發揮全新的創意,才能讓評審眼睛為之一亮。相對於Duncan,自詡笑點很高的Cherng則說:「題材的選擇可以決定一部作品的成功,落於俗套的作品會淹沒在人群中。」
對於有心想參加比賽的創作者,兩位人氣插畫家異口同聲的表示:「抄襲是絕對不能容許,一定要活出自己、畫出自我,並利用LINE WEBTOON平台來展現自己的作品,即便沒有得獎也沒有關係,因為可以透過觀察不同人的作品來累積自己的經驗值。」
決賽時間為2016/1/25-2016/2/22,完全交由讀者進行線上投票,從1/25開始持續四周淘汰賽,每輪比賽的晉級者都必須在指定時間內更新一話。此次新增敗部復活賽,被淘汰的創作者仍有機會反轉情勢,獲得冠軍頭銜。此次比賽將選出一名冠軍與兩名亞軍,總獎金金額高達新台幣60萬元,同時還能獲得LINE WEBTOON正式連載機會。
為鼓勵台灣讀者支持原創漫畫作品,即日起至比賽結束為止,LINE WEBTOON也推出一系列回饋讀者的好禮活動,只要在比賽期間上LINE WEBTOON平台觀看漫畫,完成指定任務與投票預測冠軍,就有機會獲得LINE WEBTOON獨家好禮。
或於12/20-12/22參加搞怪遊行活動,與相框拍照可獲得Duncan或Cherng獨家搞笑面具diy自慰棒,現場拍攝搞笑小隊的照片上傳,也可以獲得精美贈品,有機會再抽100份Duncan或Cherng精美贈品或LINE WEBTOON周邊商品。
負利率時代,重視資產保全及保障的你,該與什麼樣的金融機構往來?答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單,你就可以找到這樣的金融機構。
每2年選拔一次的菁業獎,在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」,主辦單位台灣金融研訓院(以下簡稱研訓院)此次不僅調整獎項、還改變評選機制,使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天,包括金管會副主委黃天牧、合庫充氣娃娃 開箱文金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與,顯示金融業界對此獎項的重視。
金融研訓院董事長洪茂蔚說:「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項,希望能讓金融業互相學習,推動金融業的進步和創新,提升台灣金融業的競爭力。」
分析本次得獎名單,玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優,是本屆菁業獎最大贏家。另外,強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出,這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎,最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名,外商銀行占了2名,「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視,值得國內銀行思考與借鏡,金融機構要打『亞洲盃』,人才肯定是決勝關鍵。」
金融機構如何創新、培育人才?《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行,與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。
最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務,國泰世華銀行受肯定
得獎理由:順應消費趨勢,保障交易安全,並以創新思維,推出具特色之信託商品與服務,充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。
菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」,至今頒過3屆,但國泰世華銀行就得到2次特優。
對於再次奪冠,國泰世華銀行信託部協理張齊家說:「因為社會需求的時間到了!」台灣快速且大量增加的老年人口,非常需要透過信託來保障財產安全。所以,近2年,國泰世華的信託業務最重要的創新,就在安養照顧信託,可依客戶需求量身規畫,包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。
「很多人認為,信託是有錢人專用的,其實一般人也可以運用,因為信託的財產具有獨立性,且透過契約設定財產的用途,應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說,無論是為了自己安養,或是為了照顧配偶或子女,將部分或最核心的資產交付信託,可達到資產保全、風險隔離的目標。
最佳人力發展獎》重視納才、留才,星展銀行成業界表率
得獎理由:斥資打造優質學習軟硬體設備,積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才,成為未來國際金融領袖。
「一個組織或單位要發展得好,根本的關鍵在人力!」財金資訊公司董事長趙揚清說,星展銀行對人力的重視,不只在納才,更在留才,而且從制度設計、執行和成效,很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出:「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法,連研訓院都得到很多啟發!」
「人力發展,不只是一個部門、一家分行在做的事,而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說,在星展集團的經營成本中,人事就占6成以上,「所以,人是我們的最大資產!」
對於人力的培育,朱麗文表示,星展著重在2個面向,一是個人的自主性學習,可透過公司建置的iGrow網站,增進各種專業能力與認證;二是主管的開放性管理,要能栽培同仁成長,也要肯外放到其他單位發展,因為人才是集團的,不是一個部門的。
在企業裡,人員的流動有2種,一是離職,一是調職。與幾家大型金控和外商同業比,星展的離職率是最低的前1名~2名,正是重視人力培育的成效。除了星展,洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求,2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院,專門培育訓練數位金融的人才,「人才培育要大家一起來,產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。
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